125件/套“南越王”文物亮相南昌汉代海昏侯国遗址博物馆

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中新网济南9月28日电(高艺芯)第四届新医科人才评价与发展论坛28日在山东大学举办。来自医学教育、医疗卫生领域的200余名知名专家、高校领导及一线管理者齐聚泉城济南,围绕医学人才分类评价体系展开深入探讨,共绘新医科人才发展蓝图。9月28日,第四届新医科人才评价与发展论坛在山东大学齐鲁医学院举办。高艺芯 摄  中国教育发展战略学会常务副会长兼人才发展专委会理事长李志民在致辞中表示,新医科人才评价应聚焦三大关键议题,一是坚持破立并举,二是强化评价分类实施,三是注重系统推进,形成“评价-培养-任用”全链条。新医科人才评价既要打破“一刀切”的评价壁垒,让临床骨干、科研尖兵、教学名师各展所长,也要完善“过程+增值”评价维度,关注人才的全周期进步,同时加强医德和能力的评价导向,让“道术”与“技术”并重。  山东大学党委常委、常务副校长吴臻介绍说,该校高度重视新医科建设,将医学教育改革融入“双一流”建设全局,通过推进学科交叉融合、创新人才培养模式、完善人才评价体系等举措,充分激发医学人才的创新活力与发展动力。百余年来,山东大学齐鲁医学院累计培育6万余名医学专业人才。  四川大学副校长、四川大学华西医学中心主任叶玲作专题报告时说,该校牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施人才强校战略,搭建重大学科创新平台,深入推进“医工融合”,健全“四大特色”人才育引方案。目前,华西医学中心事业编制人员共3000余人,拥有院士、杰青及知名专家300余人。  浙江大学爱丁堡大学联合学院院长、浙江大学医学院原副院长柯越海表示,该校汇聚多学科优势,聚焦复合型“医+”人才培养,构建“医文、医理、医工、医农、医信”学科群,同时依托产教融合,打造“科研+实践”双轮驱动育人模式。  山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长易凡介绍说,该校探索优化管理体制,注重人才遴选与评价机制体制改革,促进学校与医院深度融合发展。“尤其是在推进临床队伍建设方面,山东大学构建‘临床教授体系’,强调临床师资的专业化、创新性与规范性。”(完)--> 【编辑:刘阳禾】

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基于效果评估,很多人体检往往检查同样的几个基础项目。其实,不同年龄段体检侧重点截然不同。如何从年龄的角度科学选择体检项目呢?  不同年龄段体检“必查项”有哪些?  30—40岁人群 “三高”是体检重点  30岁后人体各项机能虽处于巅峰状态,但这个年龄段的人普遍工作压力大、应酬多,饮食习惯不科学以及运动量不足,容易发胖。-->  这一时期要重点关注血压、血糖和血脂变化,若有异常需马上调整。  专家建议  每半年检查一次血压、血糖和血脂,肥胖人群则每3个月检查一次。  女性重点关注妇科检查、乳腺检查项目。  男性35岁以后,每1至2年增加前列腺检查。  40—50岁人群心血管肿瘤是体检重点  40—50岁年龄段是“健康高危期”,心血管疾病风险增加,必须关注心脏问题;同时,这个年龄段,癌症发病逐渐增多。  专家建议  心脏彩超、心电图等检查不可少。肺部CT不可少,可筛查肺癌。  女性重点关注乳腺及妇科疾病,乳腺超声或钼靶检查筛查乳腺癌,人乳头瘤病毒(HPV)检测加上宫颈细胞学检查筛查宫颈癌。  男性重点关注胃肠疾病,可根据需要选择做胃肠镜,筛查胃癌、结直肠癌等。  有肿瘤家族史,三代以内亲属有肿瘤病史的人,需要及早体检。  50岁以上人群 骨密度血管是体检重点  50岁开始,人体机能衰退,尤其是女性骨质疏松高发。如果出现浑身疼痛、容易骨折等症状,就该考虑是否为骨质疏松。另外,还要警惕胃肠道疾病、动脉粥样硬化。  专家建议  50岁以上人群开始筛查骨密度、骨代谢水平。  警惕萎缩性胃炎、肠息肉、慢性溃疡等疾病癌变,胃肠镜检查不能少。同时关注心脑血管疾病的筛查,如颈动脉超声、心脏彩超、心电图等。另外,做好眼科检查。  关于体检的误区 你“踩雷”了吗?  每年体检成了不少人的健康必修课,但有些错误的做法,可能让体检白做。到底哪些体检观念是错的?怎样才能避开这些坑?我们来一一拆解。  误区一:体检选越贵的项目,效果就越好?  北京世纪坛医院健康体检中心主任 周一思:不对。不是说越贵的检查项目就越好,要选择适合自己的。比如说影像学检查方面,既要考虑能够发现自己的潜在疾病,也要考虑辐射量,比如说PET-CT,能够检查出来很多肿瘤相关方面的疾病,但是价格昂贵,而且它适用于在已经发现疾病的基础上再进行筛查,所以说在体检过程当中并不适用。  误区二:等身体不适再做体检,行吗?  解放军总医院第五医学中心副主任医师 闫涛:不行,健康体检的目的是对疾病或者说对身体的状况进行早发现,及时干预。如果身体已经出现不适,往往是疾病已经发展到一定的阶段,这个时候就不是去体检而是去就医了。所以体检就是在自我感觉良好的情况下,定期去做的常规身体维护的一个项目。  误区三:体检报告看完不用管后续,对吗?  闫涛:不对,体检报告拿到手里以后一定要仔细阅读。第一,先要仔细阅读体检报告中对于诊断或者阳性结果的描述或者建议干预措施。第二,对于一些重要的或者说是重大的异常结果,一定要及时地去专科医生那里寻求进一步诊断或治疗意见。 【编辑:刘欢】

从结构层次,甚至,今年的台风季开始偏晚,但7—9月台风扎堆出没,生成和登陆我国的数量均较常年同期偏多。为什么会出现这种情况?未来还会有台风生成吗?来看专家解读。  中央气象台首席预报员 董林:目前西北太平洋的台风生成个数和登陆个数跟常年相比,不管是从1月到9月,还是7月到9月,整体生成个数和登陆个数都是偏多的。台风的生成个数大概是偏多1.53个,登陆的个数大概偏多1.5个,而且主要偏多集中在7—9月。  主要是因为...

实际上,或者,中新网北京9月30日电 (记者 孙自法)出现腰酸背痛症状是困扰人们日常生活的烦恼之一。施普林格·自然旗下专业学术期刊《自然-医学》最新发表一篇健康研究论文称,研究人员通过开展一项涉及800余人的3期临床试验发现,大麻提取物VER-01可缓解慢性下背痛,且没有严重副作用和成瘾迹象。-->  论文作者认为,这可能是首个基于大麻植物、无成瘾性并经临床验证的慢性疼痛治疗方法。  该论文介绍,全球有超过5亿...

中新社圣保罗9月27日电 题:乐声跨越山海 中巴共谱新章  中新社记者 林春茵  圣保罗州立大学音乐厅内,五六位巴西青年演奏家,先用钟、琴、鼓之声模拟出水声潺潺,风声潇潇,再奏响中国音乐家名曲。忽而他们拿出锅碗瓢盆、蒸笼竹筷,于这“最不可能”在舞台出现的家居厨具中,演绎出灵动和谐的乐声。观众一时会意发笑,掌声四起。  近日,第八届圣保罗州立大学孔子学院(下称孔院)与巴西PIAP打击乐团联合举办的音乐会在此间举行。这场为庆祝“孔子学院日”而举办的音乐会已行至第八届,以中巴文化交融、充满奇思妙想的风格备受欢迎,成为当地一桩文化盛事。-->  2024年4月17日,在湖北大学和圣保罗州立大学孔院的共同推动下,“巴西经济火车头”圣保罗市和有“九省通衢”之称的武汉,正式建立友好交流城市关系。圣保罗州立大学孔院是巴西首家孔子学院,由圣保罗州立大学与湖北大学于2008年共建。目前,该孔院在巴西3个州设有16个教学点,注册学员逾4万,其中近千名学生曾赴湖北大学参访。  舞台上,身着广袖长襦,在鼓乐声中慷慨吟诵《秦王饮酒》的巴西青年音乐家周行,正是曾赴武汉交流的孔院汉语高级班学员。“我被编钟深深震撼了,如同触摸到中国音乐的根脉。”周行说,“中国音乐的精妙在于,千年前就用打击乐构建了音阶体系,而西方直到现代才重视这一点,编钟就是最好的例子。”  过去几届音乐会中,PIAP打击乐团一直努力向巴西观众介绍“民乐里的中国”。周行用鼓、铙、锣和扬琴改编的《金蛇狂舞》曾惊艳四座。乐手们还曾以12只水晶杯为“玻璃琴”,营造空灵剔透的音响,演绎作曲家温德清的《独白》。  音乐会策展人、导演卡洛斯·德斯塔西介绍说,音乐会形式不断创新,从中国专场到中巴合奏,再到推出中国风格原创作品。今年的亮点便是邀请周行将唐诗《秦王饮酒》谱上新曲,杂糅巴西民族乐器一展“唐风”。  此次演出,还改编了谭盾的《丝绸之路》、郭文景的《游行》、张凯思的《年2》和陆伟俊的《集市狂欢》,格外有烟火气;蒸笼和热干面的竹木锅刷奏响的“生活变奏曲”,也将“锅气”腾腾的武汉街头勾勒尽显。  在圣保罗州立大学孔院巴方院长路易斯·安东尼奥·保利诺教授看来,这场音乐会“是圣保罗和武汉友城故事的悦耳篇章。”  作为孔院创始院长,保利诺获评中国首届“兰花奖”友好使者。今年9月12日,由巴西14所孔子学院组成的巴西孔子学院联盟日前在圣保罗州立大学孔子学院正式成立,保利诺担任主席。  “我对武汉很有情感,武汉是我的第二故乡。”保利诺说,“文化交流是联结各国人民最坚韧而持久的纽带。每一种文化都拥有独特光芒,当多元文化交汇,就像点亮多盏灯,照亮前行路。”  中国驻圣保罗总领馆双边处副主任庄苏当天致辞说,近年来,中巴在文化、教育、经贸等各领域的交流日益紧密,人员往来更加频繁。“这如同今晚的音乐,汇聚成促进相互理解、巩固民间友好的和谐乐章。”(完) 【编辑:郑云天】

中新网上海9月28日电 (记者 许婧)“友好相伴 美好职场”——上海工会推进“家庭友好型工作场所”建设主题活动28日在上海举行。活动通过经验分享、案例展示与跨界对话等形式,汇聚各方智慧,示范引领更多用人单位创新实践,探索支持生育友好、关爱女职工的路径和方法,推动用人单位制定措施,打造有利于男女职工平衡工作、家庭和个人生活的工作环境。  据了解,为鼓励各单位积极推进家庭友好型工作场所建设,今年上海市总工会重点组织开展了“家庭日”活动案例征集工作,各级工会踊跃参与,涌现出一批具有示范意义的典型成果。其中,推选出10个案例作为2025年推进家庭友好型工作场所“家庭日”活动的十佳案例,并将案例典型做法通过二维码扫码形式,供所有单位学习借鉴,携手推进家庭友好型城市建设。活动现场,“十佳案例”的单位代表上台接受了荣誉。  当天,上海边检总站带来了情景剧《缘来一家人》。该剧以“当职场遇上爱情,当工作邂逅家庭”为主线,演绎了上海边检总站通过设立“婚恋办公室”,化身“幸福红娘”,为青年民警牵线搭桥、排忧解难的生动故事。用人单位从职工实际需求出发,将关怀延伸到婚恋领域,帮助青年职工安居乐业,筑牢幸福根基的暖心实践,引发了与会者的广泛共鸣。  TED发言环节中,欧莱雅(中国)有限公司工会副主席陈佳昕和商汤科技(上海)副总裁、首席运营官骆静先后登台,分别以《欧歌引航 “她”绽芳华》和《绽放她力量 共创AI未来》为主题发表演讲。两位企业代表的分享,为现场观众解锁了建设家庭友好型职场的“幸福密码”。  活动还特别设置《生育友好政策汇编》互动问答环节。主持人携手AI机器人助手“小友”,开展一场别开生面的政策知识问答,现场观众积极投入,在轻松愉快的氛围中加深了对相关政策的理解和记忆。活动现场。  上海市总工会供图  活动的压轴环节围绕“生育友好我来谈友好职场共同建”的圆桌访谈展开,上海市人社局、学校、央企、民营企业、多孩职工家庭等多方代表从各自领域出发,畅所欲言。上海市总工会方面表示,此次访谈深刻阐释了家庭友好型职场建设需要政府、企业、社会、家庭形成合力,共同推进,才能最终实现职场与家庭的和谐共赢。(完)--> 【编辑:胡寒笑】

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